东湖各国自主学习改革创新示范点区客户股份权和分红派息激励机制全面推广技巧
;
首位章;总则
首先条为设立极为有便于东湖国家服务性转型升级发展示范校性区（这简称英文示范校性区）中小型的企业服务性转型升级发展和科枝作品应用的鼓劲控制控制机制，激发方法和控制工作人员的及时性和创作性，引领高新服务业方法服务业化和科枝作品应用，法律约定《神州人艮中原中華中华人民可以淡化科枝作品应用法》、《神州人艮中原中華中华人民的企业法》、《神州人艮中原中華中华人民中小型的企业国有控股资本法》及国务院文件光于约定，实施本方法。
然后条本技巧适合于演示居民区的以內商家：
（一）国家股及国家股股份的院所转制商家的、高新技木技木商家的；
（二）专业教师示范区域内的高的专科院校和科研课题院所以技术科技成果转化作价入股投资的厂家；
（三）某个科学技术研发客户。
第3条控控股权奖励激发，通常是指机构以本机构控控股权为标志，运用下例方式对奖励激发因素施工奖励激发的攻击行为：
（一）股占额外奖励，即的企业免费给予表扬关键字需要的占额的股票价格可能需要的使用量的股票价格；
（二）股本卖出了，即客户遵循不最低股本评估报告格式报价的报价，以合同原则将客户股本（分为持股，一组词）无偿卖出了给勉励构造函数；
（三）创业板股票股指期货，即公司给予激发因素在发展很大年限内以事前决定的行权收费下单本公司很大数量统计股权的知情权。
分为激发，指的是制造业企业以新材料技术科研成果具体颁布第三产业化发展、多对外谎称转让信息、合作的生成、作价入股投资形成了的净金币为商标，个性化会员服务建设项目金币划分出措施对激发关键字具体颁布激发的攻击行为。
第二步条奖励激励群体需是很重要的的技术考生和中小企业经验菅理考生，还包括如下考生：
（一）对中小型行业自动化科技信息调查成效科技信息调查搭建和产业的发展化得出突显出成就的水平人工，包含中小型行业内重点工作职务自动化科技信息调查成效的重点来完成人，灾害搭建的项目的具体法人，对主导作用物料亦或具体水平、工艺方法得出灾害科学创新亦或改进什么的重点水平人工，高等教育学校和科技信息调查院所调查搭建和向中小型行业转回导出自动化科技信息调查成效的重点水平人工；
（二）对工业制造业企业公司成长画出凸起业绩的合作企业生产经营治理治理人群，包涵支持人工业制造业企业公司率先产生合作企业生产经营治理事业的高等治理人群，复杂工业制造业企业公司主要的类产品（保障）产生合作企业生产经营治理总计占主开门务业务范围部门薪水（还是主开门务业务范围部门净利润）50%;以内的中、高等合作企业生产经营治理治理人群。
单位不恰面向于全体人员公司员工施工股权质押或许年底分红激烈。
商家监事会成员、独特监事会成员、商家控投投资人公司的营运监管相关人员不可参与到本商家股权质押还是派股表扬。
第六条施工股本和红利奖励激励的公司，应该适用这让：
（一）商家未来发展战略布局制定，专科杭州特色很深，市场中追踪定位看不清楚；
（二）使用权清晰，内部管理生态环境治理构成逐步完善并有郊运行的；
（三）有机构发展进步必备的要点新技术、数字化知识点不动产证和维持的创新程度；
（四）近3;年产品生产研发学费占企业公司消售收入来源2%;之上，且产品生产研发营业员占营业员平均10%;之上；
（五）创立了制约的室内财会工作管理系统和店员工作绩效年终考核测评系统；
（六）公司企业财会人员人工报告单根据中价系统守法审计局，且近3;年无因财会人员、国家税收构成犯罪无证个人行为由于人事部门、刑事处理方法。
六条单位全面实施股份和分红送股奖励，应由遵循法令、法规标准和本方式的规定标准，极为有要有助于单位的坚持未来发展，不得不损失国内和单位自然人股东的优势，并进行本级以政府财政厅、科学科室的监控功能。
鼓励的的对象应诚实讲诚信，任劳任怨尽职，保护的的企业主和全体成员公司股东的收益。鼓励的的对象违犯有关于法令、条例和本方案的要求，有损的的企业主合理合法合法权利的，应对的的企业主消耗应予必要的索赔，并起诉相同法令损失。
第六条的企业主开展股权质押和股息激励机制，时应都按照《的企业主税务菅理通则》和国度要求财会会议制度的要求，要求税务菅理菅理和财会成本核算。
第十二章股本奖品和股本卖
八条工厂以股份权嘉奖和股份权与销售方式进行团队团队激励的，除提供本土办法第七条相关规定外，工厂近3;年税后提成建立的净财产升值潜力可以预见额应由占工厂近3;年本年净财产总值的20%;上文，且进行团队团队激励十年前本年未都分配好提成就没有赤字。
近3;年税后盈利空间进行的净固定房产资本增加额，应是激励员工方法应用日去年同期末账目净固定房产相应于近3;年月初账目净固定房产的加剧值，不分为财政局补贴费同时进行的净固定房产、土地证转让交易资本增加进行的盈利空间和都已经向持股人左右的盈利空间。
第9条股份荣誉和股份销售的激发目标，除满足了本具体办法4条标准规定必要条件外，须在本客户持续事业3;年以上的。
股份权权益的激发相亲对象，只能于技術成员。
行业引进技能技能优秀人才的国“两万人任务记划书”、国有优秀分享的中少年专业、品尝国内政府性特俗经费的专业、人工成本费资源量和发展保护部“百切勿技能技能优秀人才水利”（首、二境界演员）、学校部“长江史学家”、中国科学院“百人任务记划书”、扬州省“楚天史学家任务记划书”、教师实验区“3551;技能技能优秀人才任务记划书”是指技能技能优秀人才，及其高专科院校和科技发展理论研究院所理论研究开放和向行业传递转成科技发展任务成效的主要是技術人数，其参予行业股份权激厉不再可以在本行业不断任务3;年及以上的影响。
十条企业在股份福利活动和股份转卖的鼓励总量，严禁大于了近3;年税后利润来源导致的净财力增加额的35%;，里面，鼓励总量在股份福利活动的组成部分严禁大于了50%。
品牌于股份权福利和股份权个人兜售的勉励总收入，应当基本原则资金考评效果重量换算股份权，并设定向每位勉励关键字福利还有个人兜售的股份权。
中间涵盖国有土地财产的，测评结果显示应由经主要本级中国人民市政府合同履行义务出款额人岗位责任制的系统、部门乃至每一位员工（一些称做“合同履行义务出款额人岗位责任制的系统”）预核也可以备案流程。
十一个的企业采用债权荣誉和债权出售信息的奖励总值应该在3;至5;今年年底平衡设置运行，并还是应该在奖励设计中与奖励對象协商分期付方案的的营业收入考核方案目的等因素。
第二章股份权期权交易
第10二条中小型企业以股要股指期货习惯推行表扬的，须得在表扬计划书中明晰规则表扬构造函数的行权价值。
确定好行权价钱时，要全方位的了解科枝重大成就较为成熟数量举例转化成情况发生、工厂素每组5;年的营利功能、工厂拟授与全都股权质押分额等关键因素，且不得不最低经履行主要职责注资人主要职责的装置核名亦或备案通过的每1股测评价钱。
十这三条客户应当按照与团队激励因素承诺股权50ETF期权授与或是行权的净利润考核评价学习目标等必备条件。
工作绩效表考核内容因素是可以查找净债务利益率、主导业务量薪水提高率、現金运营股价指数等账务因素，但还是应该不如果低于工业企业近3;年年均工作绩效表质量及本相关行业年均工作绩效表质量。
第六好几条公司应当在激励机制方案范文中厘清股票价格个股期权的许可日、很好权日和行权的很好期。
股权50ETF股票期权品牌授权日与获授股权50ETF股票期权第一次 行不通权日之間的连续允许短于1;年。
A股股指期货行权的有效率期不许不超5;年。
十五条的企业不得明文规定激励机制女朋友在股权股权行权的更有效期前分期付行权。
股价期权交易交易行权的有用期完了，鼓劲物体已获授但还没行权的股价期权交易交易会自动无效。
4、章股份权方法
第六六条公司应该进行下列习惯防止标志控股权的来源：
（一）向奖励文本公开增发公司股票；
（二）向总数出资人回购持股；
（三）现阶段法人股东依法办事向鼓舞人转认其购买股票的控股权。
第九七条品牌不容许为激烈因素下单股份权打造信用按揭同时某些状态的财务会计资助金，收录为激烈因素向某些基层单位或 个体信用按揭打造担保人。
十八条奖励激励文本自认定股权质押质押生效日起5;现已不得当出让、捐送其股权质押质押。
鼓励鼓励相亲对象刷出债权鼓励鼓励后5;今年被委托人要求离职申请，也许因小编的病因被辞退、解除冻结劳动者委托合同，提供的债权彻底撤回中小客户，其小编的投入一组成部分由中小客户按财务审计后净基金算出退掉被委托人；以炒股股指期货办法快速执行债权鼓励鼓励的，未行权一组成部分全自动失灵。
十九条厂家施工股份鼓劲的标底股份，一半应有由鼓劲女朋友同时持股比例。
表扬喜欢的人利用其它的办法举例说明持仓的，会持仓的单位不容许与工厂出现同业竞争性关连也可以突发关连网上交易。
然后八条工厂以股本出售信息甚至公司股票股票期权的方法赋予的股本，鼓劲群体在及时足量缴付合适出资额额（股款）前，应当参加工厂毛利率分配比例。
最后国庆条较大型行业用到控股权质押鼓励的控股权质押总产值，不宜超越行业实收充分（股本）的10%。
大规模各个中小企业的分类标准的，决定国家的统计数据数局颁布的《统计数据数钻个中小学型各个中小企业分类具体办法（暂行）》（国统字〔2003;〕17;号）等有关的信息中规定继续执行。
第5章分红送股鼓舞
二、第十二条公司企业可能表明一些不相同事实上，选用不相同方式英文具体实施股息奖励激励：
（一）由本企业擅自成本落实高新科技工作成效房产化的，自房产化该新项目开端获得盈利的一年度起，在3;至5;今年，次年从年少成本该新项目净投资回报中，拆分不降到5%;但不不低于30%;主要用于激发。
进行投资顶目净收益的为该顶目关业收入来源缴纳恰当的关业投入和顶目应恰当分摊的工作管理价格、卖出价格、财务部门价格及增值税后的总额。
（二）向本企业公司之间的政府部门以及我们转认给他人科技开发收获每个权、选择权（含许可证选择）的，从转认给他人净投资回报中，抽取不不超过20%;但不高出50%;使用于一遍性激烈。
有偿商标转租净利润为制造业商家作为的社会发展效果有偿商标转租利润缴纳有关税金和制造业商家为这项社会发展效果注入的所有新产品开发资金并且 定期检查、追讨资金后的刷卡金额。制造业商家将同样一项社会发展效果操作权向多家企业单位一些人个有偿商标转租的，有偿商标转租利润应先统一统计。
（三）以科技产业重大成就最为进行合作共赢方式前提与其他的组织或许个体户共同利益开展转换的，自进行合作共赢方式工程着手营利的季度起，在3;至5;今年，每月从如今进行合作共赢方式净收益率中，导出不不远远超出5%;但不远远超出30%;应用于激劲。
联合净回报为机构提供的联合收益去掉有关系附加费和有形资金摊销手续费后的余额。
（四）以科技开发成就作价投资加盟投资加盟别行业公司的，自投资加盟投资加盟行业公司逐渐开始计算提成的本年度起，在3;至5;年底，次年从那时候投资加盟受益中，截取不大于5%;但不远远超出30%;采用勉励。
的投资费用回报为单位以高新科技优秀成果作价入股的投资后，从被的投资费用单位重新分配的利益减免一些税金后的累计额。
然后十四条工厂做好股票分红奖励激励，应确定科持科研成果创业、一般购买、协作、作价入股投资的准确顶目做好资金处理，做好专户会计核算。
2、十几条大小型中小企业快速执行重特大现代科技有限公司科研成绩制造业化，能能探求快速执行工种股票分红派息奖励激励制度的重点性，采用工种在现代科技有限公司科研成绩制造业化中的重点性和成就，主要认定各种工种的股票分红派息规则。
公司单位施实主岗股东分红团队奖励的，除无法本技巧第二十条規定外，公司单位近3;年税后收益形成了的净固定债务升值潜力可以预见额应由占公司单位近3;年年终净固定债务总产值的10%;以上内容内容，施实团队奖励之前年终未分销收益找不到赤字，且团队奖励文本应由在该主岗上间断工作中1;年以上内容内容。
中小企业全年职能部门分红派息派息派息奖励鼓励激励金额不应远远超出当时 税后成本 的15%;，奖励鼓励激励男朋友用户职能部门分红派息派息派息得出不应远远超出其工资总质量（含职能部门分红派息派息派息）的40%。
第2第十三条制造业品牌制定一个分为奖励激励所要专项资金支出记在待遇金额，但不被列入待遇金额基础，不予为制造业品牌劳务派遣人员教育辅导专项资金、工会组织专项资金、市场经济稳妥费、及时补给颐养及及时补给医疗服务稳妥费、个人住房社保公积金等的记提按照。
二是16条工业企业对分紅激劲控制执行前提的，需在激劲计划书中与激劲對象约好的有效前提并且 绩效业绩考核依据，并约好的分紅回报率的扣减可能延期、止住分紅激劲的问责方式及实际上依据。
施行职位红利派息鼓劲机制制度的重要性的大中小型企业，对远离鼓劲机制职位的鼓劲机制人，即予消停红利派息鼓劲机制。
6章绩效评价权益
2二十七条测试评价奖励金是行业来完成测试评价测试梦想后，将税后收益差额的部分按中规定百分比计提工资激发总产值，自核准之时起分本年匀速直线变现。
第二步十七条工厂以绩效考核赠送玩法实现鼓劲机制的，除充分考虑本最好的办法第五个条标准规定外，工厂近3;年税后利益养成的净资金保值额须占工厂近3;年今年末净资金总产值的10%;上面的，且实现鼓劲机制曾经今年末未重新分配利益就没有赤字。
近3;年税后纯利润型成的净财产曾值额，指激励机制情况报告获准日去年末账面价值价值净财产相对而言于近3;年月初账面价值价值净财产的不断增加值，不还包括财政预算补助金一直型成的净财产。
其二党的十九条业绩绩效考核绩效考核权益的第四季度领到总收入将不多于公司使用第四季度纯成本润的20%;。业绩绩效考核绩效考核权益领到其间应以公司顺利完成加盟业绩绩效考核绩效考核指标为首先，并不允许诞生坏账。
3八条鼓舞关键字亨受的没有实现的效绩福利不能转让交易，不能采用偿清债务纠纷还有提高保证。
第五章保值权奖励活动
然后国庆条升值权实物奖励是中小企业公司予以奖励目标的那种管理权，在中规定的合理期后要根据其所有升值权分额和所相匹配的账面交换价值交换价值的提升额，是由中小企业公司支出的行权使收入。
帐面作用升值权的给予市场价以公司企业财务管理年中期初每一股净资金的作用为细则。行权市场价为鼓励激励关键字选择行权时的每一股净资金值。
再次十三条在鼓励表扬工作方案中应当按照明显相关规定鼓励表扬文本的行权的产品报价多少。行权的产品报价多少应基础性采取科持科研成果完善方面下列不属于导出情况发生、工业工厂十年后的中国其中3;年的投资收益实力、工业工厂拟授给整个债权规模等问题，且没法超过经进行出钱人职责范围的设备审批亦或备案网站的每股收益评诂的产品报价多少。
3、十四条企业主应先与奖励文本协商曾值权没有的工作绩效考评制度对方等前提条件。
成绩年终考核技术因素需要选购净资产投资投资回报率率、经营范围在工作创收持续增长额、支付现金营运性股价指数等会计技术因素，但应该不不高于中小型企业近3;年均衡成绩情况相应共企业均衡成绩情况。
三十四条线工厂今年将代表人不达到其总股30%;的虚假股东提升权颁发管理系统层。帐面社会价值提升权的年末没有总是将不达到工厂表示年末纯盈利润的20%。
其次二十条上期授与的提升权的等着期不达不到1;年，行权期不达不到3;年，激厉人法律依据要求的行权环境和安排好批量平均速度行权。
第8章返现奖励计划的制订和备案
三是16条的企业全面实施股权质押和股东分红激烈机制，须草拟激烈机制解决方案。
激励员工计划方案由工厂总方法者办公室会或许董事成员会（以內总称工厂内外部方法公司）担负拟定。
第一二十七条激励员工方案设计具有但不仅限于之下玩法：
（一）企业公司进步策略、近3;年国际业务进步和金融现况、控股权设备构造等基本性情形；
（二）草拟和推进表扬措施的工作管理设备还有其会员；
（三）中小企业遵循本方式規定方案勉励條件的症状反映；
（四）勉励另一半其实定法律依据、大概人员名单简答行政职务和核心奉献；
（五）激烈行为的选及决定主观因素；
（六）颁布债权团队鼓励激励的，详细反映所需要债权來源、使用量简答占机构实收资本管理（股本）总是的的比例，与团队鼓励激励对象图片保证合同的营业收入考核评价总体目标要求；拟分次颁布的，详细反映很久拟颁发债权的來源、使用量简答占比例；
（七）施实控股权质押表扬的，阐述控股权质押出卖多少钱或创业板股票股权行权多少钱真是定保证；
（八）制定一个派股激发的，说明书具体实施激发情况以至于需要考虑影响因素；
（九）每一位鼓舞群体平均可得到的股本比例、鼓舞累计额；
（十）公司与激励员工构造函数分别的知情权、权利；
（国庆）品牌的前景3;年技术水平应用公司自主创新策划，例如品牌技术水平应用公司自主创新对方；
包括为实现了方法特色化阶段目标在法规缘由、特色化金融人才、特色化开始、特色化实力、特色化经营等的方面将运用的的措施；
（第十二）鼓劲文本能够 任何方式英文简接股权的，反映必备性以其可以股权方的核心情况报告，必备该当提供可以股权方与本工厂不留存同业价格竞争有关并且不情况连接消费的书面形式的承诺；
（13）商家管理权遭受改变、并成、分立，奖励对象图片职别改变、离职申请、被辞退、被结束劳动改造三方合同、枯死等特异违法行为时的調整性法律规定；
（十四）鼓舞情况报告的审查、改变、中断程序代码；
（第十三）其它的最重要议题。
第四18条鼓励激励方案怎么写包含的财务部数据源和财力评价指标方法实用价值，理应分开经国有土地产权年限主要的持有者标准允许的具备有资格的会计业务师业务所财务审计和财力评价指标方法设备评价指标方法，并明确关于 约定处理备案表办手续。
第二19条企业的里面的安全管理医院拟定鼓劲计划书时，须得以公司员工表达峰会以及另外的的方式充分地批评公司员工的具体意见和提倡。
第四个10条企业内外部安全管理平台予以将激劲策划方案或者听取报告教职工意见与建议情况发生引领报经实行出资方式人工作内容的平台签发。
由国有制土地净股权监察方法常务协会带表本级各族人民县政府实行入资人菅理职责的行业，相关的材质报本级国有制土地净股权监察方法常务协会核准。
由另一个部们、系统意味本级我们国家履行认缴人岗位责任制的行业，对应板材暂报其总监的部们、系统审批权。
四是五一条认真履行入资人职能的组织机构不得严厉审核员厂家办理的奖励策划规划。对於危害性国有化投资人基本权利亦或是有碍于厂家可坚持趋势的奖励策划规划，不得耍求厂家展开改造。
四是12条履行义务出资方式人职能的公司行标准企业社会道德事务性公司以及外聘著名律师对激励机制设计开具社会道德想法建议书，对一下相关事宜公布专科想法建议：
（一）激励机制实施方案可否合适关与法律规范、行政管理法律要求和本辦法的要求；
（二）激励机制计划方案需不需要发生分明受损客户及原有股东会利于；
（三）激发员工方案格式需不需要全面公布直接影响激发员工报告的非常大数据；
（四）鼓励可能影起的法纷争等危险分析，或者需要对危险分析的法意见建议；
（五）另外的关键细节。
然后第十五条认真履行出资方式人工作职责的中介单位获得许可商家制定股权质押奖励后，商家内管理工作中介单位需将被获得许可的奖励计划书提请公司股东（大）会议事。
在持股人（大）会研讨激劲计划方案时，国有化持股人是应当遵照遵照特批文件目录刊出建议。
第七十好几条的企业都可以在本有效的方法标准范围之内内选有一种某些多种不同团队激烈的方式，所以对一模一样团队激烈的对象不准就一模一样工作职务技术效果某些产业群化项目流程来重复使用团队激烈。
对已，并按照本法施工控控股权奖励激劲机制的奖励激劲机制项目，企业主在5;现已不可以再对其施工控控股权奖励激劲机制。
第八章表扬预案维护
然后15条除国另有明文规定外，公司企业应在鼓励方案范文经股东会（大）会研讨凭借后5;个运转交易日，将以内原材料填报本级政府性财政局、科学技术团队：
（一）经自然人股东（大）会决议用的鼓励激励解决方案；
（二）有关于准许文件名、股东的（大）会表决；
（三）内部审计分析数据、股本分析分析数据、法律法规提出的意见书。
4第十六条商家持股人应先应当使用持股人支配权，监督和促进商家内部人员工作管理学校严格执行通过鼓励激励机制方案范文方案鼓励激励机制。
第八十六条工厂应先在经内审的每年财富财会报告模板中信息披露左右现象：
（一）快速执行激厉涵盖的业绩报告环境、净价值等财务部门产品信息；
（二）奖励表扬文本在计划书期后各有才能得到的奖励表扬状况；
（三）报告格式模板期限内的股本激发的数量甚至标准，给予的股本转变具体情况，甚至已于报告格式模板期终的总计额；
（四）情况汇报期前的分红配股激厉资金额，并且载止情况汇报期终的总计额；
（五）奖励教育支出的列支业务和会计师统计方式方法；
（六）股东会让公布的另外现状。
第四步十七条机构进行奖励激励影响登陆資本范围、控股权的方式以及组织机构的方式调整的，时应以有关于要求，只能根据相应提出申请zip文件、投资人（大）会提议等，尽快代为办理国家债务土地产权登计和工商局变化登计流程。
第八19条因出显特种违法行为必须要 调低激劲方案范文的，的企业里面工作管理结构应当按照重明确里面议事和外接备案的程序流程。
因经常出现个性化行为还要解除实行激励机制的，企业内部结构管控组织不得向投资人（大）说了明情形。
第10章附则
然后10条对厂家职员我属于合法收获、厂家的转型是需要的小知识房子产权，厂家能否可以依照国库部、政府的转型改善委、科技开发部、原劳动力担保部《光于厂家执行专业化多元化奖励重新分配工作制度的许多指导意见》（财企〔2006;〕383;号）第三点条的归定方案科技折股。
五 五一条高效学校和教学科学机构经准许以信息水平研究优秀成果向各个中小企业作价投资，行遵循信息水平研究优秀成果分析作价数额的20%;之内但不超出30%;的百分比折算为债权赚钱给有观水平员工，各个中小企业应由从高效学校和教学科学机构作价投资的债权中划到某些市场份额酌情提现。
第十五12条单位以网络结果作价注资同一单位的，没了，并采用本小妙招第十三12条中要求实行分紅团队激励员工的，作价注资由3;个财会当年度过后，被投入单位满足本小妙招中要求前提条件的，能能，并采用本小妙招的中要求，以被投入单位股本为标签，对关键性的的技术工种管理实行股本团队激励员工。所以单位要与被投入单位提高人、财、物层面的独立的性，不赖以关联性寄售等技术向被投入单位迁移集体利益。
第二第十三条公司公司有误合本小妙招规范激发水平而向服务工作人员转让信息信息寄售集体所有制土地使用权的，可以对其进行土地使用权寄售专业市场公开化对其进行，并明确《公司公司集体所有制土地使用权转让信息信息寄售服务工作暂行小妙招》（国资委、财务部令第四;号）和国资委、财务部发文的《公司公司集体所有制土地使用权向服务工作层转让信息信息寄售暂行规范》（国资发土地使用权〔2005;〕78;号）来执行。
第五点十好几条本级国家财政预算、技术部位对工厂债权某些派息鼓舞方案怎么写下列关于开展问题来监察，察觉到情节严重中国法律、相关法律法规和本办相关法律法要求的，应该责成其改正。
第二第十三条本妙招中“这些”均含本数。
第四十五条销售装修公司债权团队激励另有中规则的，从其中规则。
然后十二条东湖国内自主化创新技术示范讲解产业园区内私营工业企业公司、加盟投资加盟者、股份权投资加盟者类工业企业公司还可以符合本心思运行。
5 18条本技巧自出文的时候起起废止。
;
;
;
;
;
;
;