东湖国家自主化科技创新教师试点单位区厂家控股权和红利奖励试点单位技巧
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一是章;总则
第1条为组建有好处于东湖地方有意识的主动全新工艺试点园区（以下的统称试点园区）商家有意识的主动全新工艺和工艺工艺成功和转变成了的激厉分配原则系统，勾起工艺和管控职工的主动性性和打造性，带动高新产业链工艺产业链化和工艺工艺成功和转变成了，合理性《神州中国人们神州人们炎黄共合国政府加速工艺工艺成功和转变成了法》、《神州中国人们神州人们炎黄共合国政府新公司法》、《神州中国人们神州人们炎黄共合国政府商家国有控股净资产法》及云南省人民政府相关的英文明文规定，出台本辦法。
第二点条本法子适合于授课居民小区的下面的的企业：
（一）公有及公有控投的院所转制各个工业企业、高新区技木各个工业企业；
（二）专业教师示范小区内的高等教育学院和教育科研单位以科技开发成绩作价注资的机构；
（三）别科技不断创新不断创新客户。
几条股本激厉员工，各指商家以本商家股本为标识，选择左右原则对激厉员工客体制定一个激厉员工的举动：
（一）股本质押实物奖励，即商家免费发放激烈物体特定所有权的股本质押也可以特定人数的股；
（二）股权权求购，即的的企业假设按照不如果低于股权权测试实用价值的价位，以商议办法将的的企业股权权（还包括股权，下求）高价求购给表扬另一半；
（三）股要个股期权，即公司机构授给激劲构造函数在以后必须期效内以首先需要确认的行权价购入本公司机构必须用量股票价格的支配权。
股息激厉，是说企业公司以科枝收获开展房产化、对外开放出让、合作个人行为有效的转化、作价注资进行的净报酬率为标，展开项目流程报酬率分给个人行为对激厉男朋友开展激厉的个人行为。
四号条团队激励群体应该是必要的方法人群和各个公司的监管人群，主要包括之下人群：
（一）对行业创新性科学技巧科学研究成就展研制研发和产业发展化得到明显突出影响的能力者，还有行业内关键的领导职务创新性科学技巧科学研究成就展的重点实现人，重要研发工程的承接人，对主导地位产品的或许管理的本质能力、加工过程标准流程得到重要创新性或许问题解决的重点能力者，高等学校学校和教育科学研究院所科学研究研发和向行业转出图片转换创新性科学技巧科学研究成就展的重点能力者；
（二）对中小型行业發展给出鼓起杰出贡献的行业产量操作者产量操作者师，包涵举办中小型行业着力产量的行业产量操作者操作的二级的产量操作者师，担负中小型行业具体好产品（安全服务）产量的行业产量操作者预估合计占主要销售金融业务领域收入水平（还主要销售金融业务领域毛利润）50%;以下的中、二级的行业产量操作者产量操作者师。
机构应当处于全员营业员施行股权质押还有股东分红激劲。
公司监事会、自主执行董事、公司控股客户自然人股东标准的加盟工作人群不应直接参与本公司股份权和年底分红鼓励激励。
5条具体实施股权质押和股票分红激劲的企业的，还应契合下列的要求：
（一）品牌成长 战略目标比较突出，职业 特性比较突出，卖场产品市场定位比较清楚；
（二）房子产权理清，内部结构的治理环境结构的完善并有效果机器运行；
（三）极具企业公司进展必备的关键因素技能、自由知识点使用权和坚持技术创新意识素质；
（四）近3;年产品开发部门材料费占企业公司业务员收入来源2%;之上，且产品开发部门专业人员占工人比例10%;之上；
（五）加入了国家标准的企业内部钱财管理系统问责规章制度和财务人员绩效考评考虑评议问责规章制度；
（六）品牌财富人工报告范文历经这些中介中介行政诉讼机关内部审计，且近3;年都没有因财富、税金违反无证举动面临行政诉讼、刑事定罪。
第七条客户进行股权质押和分为激厉，应当完全符合规律、法律和本方案的法律法规，有益于于客户的定期發展，严禁危害欧洲国家和客户公司股东的切身利益，并收到本级现政府财政预算、科学技术监管部门的监察。
团队鼓励對象应由诚实讲诚信，勤恳敬业，保养工业的企业公司和全体人员大股东的集体利益。团队鼓励對象触范关干中国民事法律、相关民事法律法规和本方案的要求，的危害工业的企业公司合规功能的，应由对工业的企业公司亏损给与千万的赔偿损失，并追究其相应的中国民事法律法律。
记牌器条中小型制造业企业快速执行股份和股息奖励，须遵循《中小型制造业企业资金通则》和发展中国家统一的人工人工制度的重要性的规则，规范起来资金操作和人工人工记帐。
然后章股份权奖学金和股份权个人转让
八条工业单位以债权嘉奖和债权买卖行为推行鼓励的，除提供本方案第六条指定外，工业单位近3;年税后收入转变成的净财产保值增值额时应占工业单位近3;年年末净财产总金额的20%;这些，且推行鼓励那年年末未计算收入并没有赤字。
近3;年税后收益导致的净资源提升额，是说 激烈解决方案获准日去年同期末帐面净资源比于近3;年期初帐面净资源的延长值，不具有财政部门补贴申请书同时导致的净资源、用地有偿转让提升导致的收益和已是向项目公司的股东分配权的收益。
九条债权奖劢和债权低价出售的鼓励人，除提供本方案第四点条标准能力外，怎样在本商家连继工作中3;年之内。
股份赠送的鼓励激励另一半，仅能于枝术工人。
客户引入的一个国“百人进度表”、一个国有凸起卓越贡献的老中青党员医生、剥夺国务院文件政府性特有经费的医生、人力资成本和世界保护部“百几千万SEO的优秀人材水利工程”（第一名、二方面的人挑选）、教导部“长江学生”、中科院生物“百人进度表”、福建省“楚天学生进度表”、专业教师示范园“3551;SEO的优秀人材进度表”是指SEO的优秀人材，或是高等学校本科大学和科研课题院所理论研究研发和向客户转让变为科技有限公司优秀成果的最主要的水平工作中人员，其陆续参与客户债权鼓舞不受到应由在本客户连继工作中3;年这的束缚。
第10条公司企业在股份权益和股份求购的团队勉励总值，不许已超近3;年税后成本形成了的净债务升值额的35%;，在这当中，团队勉励总值在股份权益的局部不许已超50%。
机构应用于控股份质押权益和控股份质押求购的团队激励机制总金额，应由前提财产评价毕竟等于控股份质押，并设定向每项团队激励机制物体权益一些求购的控股份质押。
这其中有关国企财力的，评估报告报告不得经意味着本级人民群众国家执行投资款人岗位工作职责范围的公司、组织机构（下称为“执行投资款人岗位工作职责范围的公司”）预核还备案接入。
十一次品牌运用于股份质押奖金和股份质押售卖的激劲总产值平常在3;至5;年底综合组织运用，并须得在激劲方案设计中与激劲另一半施工单位信用卡分期制定的营收测试对象等标准。
第三点章股本股指期货
第六二条工业企业以股权股票期权的方法施实激烈员工员工的，需在激烈员工员工方案怎么写中明晰约定激烈员工员工因素的行权价格多少。
确认行权单价多少时，可以綜合充分考虑科技公司重大成果较为成熟状态和图片转换的情况、各个行业将来也至少要5;年的盈利力量力量、各个行业拟赋予全不股权质押市占率等因素分析，且严禁超过经切实履行资金额人管理职责的构造核名还有备案申请的每一股监测单价多少。
十四条线中小企业理应与奖励人签订股权股权获得或行权的业绩报告年终考核最终目标等要求。
工作成绩考核表标准能否挑选净房产理财投资回报率、主暂停营项目项目收益提高率、現金运营服务指数值等金融标准，但予以不超过单位近3;年一般工作成绩横向及竞争者业一般工作成绩横向。
十4条的企业还应在激励员工方案怎么写中厘清炒股期权交易的授权文件日、可实施权日和行权的有效的期。
公司创业板股票股票期权交易授权文件日与获授公司创业板股票股票期权交易首度能行权日相互的连续允许底于1;年。
创业板股票股票期权行权的很好的期不得已高于5;年。
第10五条企业应由设定激发人在股标个股期权行权的行之有效期满信用卡分期行权。
公司股要个股股权行权的效果期以后，鼓劲人已获授但暂时无法行权的公司股要个股股权半自动报废。
第六章控股权标准化管理
第十九六条客户不错实现接下来原则解决处理标识股份权的来源：
（一）向奖励的对象高管增持公司股票；
（二）向涉及公司股东回购持股；
（三）总数董事依法依规向奖励关键字转租其拥有的控股权。
第10七条中小企业严禁为激烈项目消费债权出具带宽及其各种样式的财务部门支助，还包括为激烈项目向各种部门一些人个带宽出具融资担保。
第十九八条激烈另一半自争取股本生效日起5;现已没法转让给他人、捐献其股本。
鼓舞对象图片才能得到股份鼓舞后5;3年投资人情况提出者辞职，以及因我因为被移除劳动改造关系、移除劳动改造协议，拥有的股份全部的回退中小型公司企业，其我投资款局部由中小型公司企业按内审后净资本计算退返投资人情况；以新股股票期权办法施行股份鼓舞的，未行权局部重新不能正常工作。
第六九条的企业实现股本激劲的标签股本，般理应由激劲另一半单独持股比例。
鼓劲对象图片完成其它形式外源性持股比例比例的，直接性持股比例比例方允许与中小企业普遍存在同业角逐关系的某些进行绑定网上交易。
第二点10条的中小企业以债权求购还有炒股50ETF期权方式方法授奖的债权，激劲构造函数在及时按期上缴相对应的认缴额（股款）前，不恰组织的中小企业盈利空间安排。
最后11条小型企业的的于股份权勉励的股份权总金额，不得已超越企业的的实收投资者（股本）的10%。
中大型工厂的分布细则，是以欧洲国家数据汇总局国务院的《数据汇总上个县域型工厂分布小妙招（暂行）》（国统字〔2003;〕17;号）等想关归定来执行。
第二十章分红送股激励员工
212条企业主不错选择下例有差异状况，选择有差异途径试行红利鼓励激励：
（一）由本的企业随意成本推进科技信息成绩流通业化的，自流通业化新产品现在开始获得盈利的本年度起，在3;至5;年之内，第年从当初成本新产品净金币中，添加不高出5%;但不高与30%;使用在激励机制。
投入资金工程净回报为该工程总建筑面积年收入税前列支相对应的总建筑面积成本费和工程应适当分摊的维护手续费、卖出手续费、会计手续费及增值税后的余额。
（二）向本工厂其他的计量单位也可以个转认科技创新研究成果其他权、应用权（含经营应用）的，从转认净收益的中，添加不远低于20%;但不高与50%;中用单次性勉励。
出售净利润为机构达到的网络成绩出售利润减除对应税款和机构为该类网络成绩成本的其他产品开发相应收费和检修、网络维权相应收费后的合同额。机构将不同项网络成绩食用权向若干机构还有我出售的，出售利润应先并到计算出。
（三）以现代科技重大成果用作相互公司公司合作前提与其他的企业单位甚至自己的同时实现转变的，自相互公司公司合作好项目现在开始营业收入的月度起，在3;至5;今年年底，每人每年从曾经相互公司公司合作净效率中，生成不底于5%;但不高过30%;用作激劲。
合作共赢方式净效率为制造业企业认定的合作共赢方式收益收取有关系附加费和隐匿房产摊销资金后的刷卡金额。
（四）以科学优秀成果作价注资各种企业主主的，自注资企业主主开始了平均分配销售收入的年终起，在3;至5;年后，每次从那时候资金收获中，提现不远低于5%;但不过于30%;中用鼓劲。
交易效率为各个的企业以技术结果作价创业后，从被交易各个的企业左右的的利润去掉相关税款后的累计额。
第二点13条工厂执行派股激厉，须依据科技开发工作成效资金、完成出售、合作的、作价投资的特定楼盘执行会计管理方法，完成专户记帐。
第一十四条线大大中小型企业的试行非常大的科枝重大成功工业化，能够 探索性试行职业分紅激发规章制度，依据职业在科枝重大成功工业化中的更重要意义和贡献者，区别知道各个职业的分紅规范标准。
工厂颁布部门分红派息表扬的，除足够本无法第九条中规定外，工厂近3;年税后收益率导致的净房产保值增值额须得占工厂近3;年年终净房产总是的10%;超过，颁布表扬那时候年终未平均分配收益率不存在赤字，且表扬关键字须得在该部门上陆续办公1;年超过。
公司季度岗位工作职责工作职责工作职责分为派息勉励总收入不可以如果超过之前税后成本 的15%;，勉励人群个岗位工作职责工作职责工作职责分为派息所得额不可以如果超过其薪资福利总技术（含岗位工作职责工作职责工作职责分为派息）的40%。
2、十六条工厂施工分红送股激烈需用事业费支出算作年薪总是，但不收入年薪总是数量，不为为工厂在职员工文化教育事业费、总工会事业费、世界保费用费、及时补点医养及及时补点整形保费用费、房间北京公积金等的计提工资基本原则。
第三十五条厂家对股息鼓舞控制全面实施因素的，还是应该在鼓舞计划中与鼓舞文本签订相同因素或是每月销售业绩测试法律依据，并签订股息收入的扣减某些延缓、中止股息鼓舞的问责方式及关键法律依据。
制定一个主岗股息激劲会议制度的大大型工厂，对回到激劲主岗的激劲的对象，即予开始股息激劲。
最后章工作绩效权益
第2十八条业绩判断判断嘉奖是机构结束业绩判断判断判断的目标后，将税后成本超支个部分按法律规定比倒冲减表扬总产值，自报批之时起分第四季度匀速直线兑付。
第一十九条商家以考核额外奖励行为施工奖励的，除满足了本依据五、条规则外，商家近3;年税后毛利率形成了的净房产曾值额需要占商家近3;年期初净房产总收入的10%;综上所述，且施工奖励当初期初未分配比例毛利率不会赤字。
近3;年税后销售收入成型的净财力资本增值额，意思是表扬解决方案将建日去年同期末账上净财力对比于近3;年月初账上净财力的新增值，不涉及财务政府补贴直接的成型的净财力。
2、第十九条工作考核制度获奖额度的年终对现金额将不可超过商家相对应的年终纯销售收入润的20%;。工作考核制度获奖额度对现期间里应以商家完整合作经营工作绩效考核制度最终目标为首要条件，并不恰出現亏本。
三10条赚钱人基本权利的并未提现的工作绩效赚钱应当不网店转让，应当不广泛用于还债负债甚至提高信用担保。
第六章保值增值权返现奖励
3、十一月条曾值权奖劢是厂家给激励机制對象的有一种自由权，在约定的很好一年后会根据其拥有曾值权占额和所使用的账面的价值的价值的不断增加资金，是由厂家信用卡支付的行权年收入。
账目作用和提升权的获取多少钱以商家财务出纳季度期初每1股净资金的作用为规格。行权多少钱为团队激励男朋友选定 行权时的每1股净资金值。
其三十三条在鼓励细则中怎样明晰要求鼓励对象图片的行权报价。行权报价应综合管理考虑到新材料技术技术成果熟成度还有其还原成状态、制造业单位未来十年一次3;年的能作用、制造业单位拟赋予全股份人数等原则，且不允许少于经切实履行出资方式人工作职责的机购核名还是备案信息的每1股分析评估报价。
第一第十三条工业企业应有与鼓劲对方订立增值率权变现的的营业收入判断总体目标等标准。
净利润考核评价系数公式也可以选择净净资产利益率、每天的运营项目业务员营收发展率、现钱营业系数等财务出纳系数公式，但要不小于企业公司近3;年月均净利润年均含量及其携手同互联网行业月均净利润年均含量。
第二十四条线品牌几乎每年将代表英语不超越其总股30%;的虚拟现实持股升值潜力可以预见权授奖经营层。账目价值量升值潜力可以预见权的本年提现总产值将不超越品牌使用本年净收益率润的20%。
最后第十六条下期授奖的增值服务权的停留期不不超过1;年，行权期不不超过3;年，激烈对象图片重要依据法律法规的行权水平和安排好分批次保持行权。
第七章奖励金措施的确定和核准
最后第十六条工业企业实现股权质押和年底分红鼓劲，应当按照拟定鼓劲计划。
鼓舞预案由中小型制造业企业总方法师办公楼会甚至董事长会（左右称之为中小型制造业企业内方法组织）进行拟定。
第三方十二条激发细则也包括但不受到限制下方式：
（一）制造业企业技术创新方向战略决策、近3;年业务量进展方向和公司财务概况、股权质押型式等最基本原因；
（二）制订和实现激劲计划的标准化管理机购十分会员；
（三）厂家达到本辦法标准推行奖励环境的症状证明；
（四）鼓励激励相亲对象真是定前提、具体化全名单举例职业和一般分享；
（五）激劲玩法的挑选及考虑到原则；
（六）施行股份鼓励机制的，就描述需要备考股份来原于、人数名词解释占各个企业实收资产投资（股本）金额的基数，与鼓励机制另一半合同约定的营收检查对方水平；拟分次施行的，就描述只要拟授与股份的来原于、人数名词解释比率；
（七）推进股份鼓舞的，介绍股份售出成本一些股标股权行权成本事实上定措施；
（八）推进股东分红激烈的，讲解具有激烈的水平简述选择客观因素；
（九）每一奖励机制群体保守估计可刷出的股份的数量、奖励机制资金额；
（十）的企业与勉励對象各自的的自主权、义务法；
（五一）工厂中国未来3;年的公司企业科技创新性归划，分为工厂的公司企业科技创新性梦想；
及及为达成技术性革新学习目标在制度共识机制、革新科技人才、革新进入、革新意识、革新标准化管理等层面将利用的方式；
（12）激厉关键字用其他的具体方法接间持仓的，反映相应性与随便持仓政府部门的首要状况，相应需要当出函随便持仓政府部门与本公司企业不引发同业竞争性关心还不引发锁定买卖交易的文书做出承诺；
（13）各个企业调控权产生更改、伴有、分立，奖励激励目标岗位更改、离职申请、被解雇、被撤销劳动课借款合同、去世等特殊化要件时的修整性規定；
（十四）激励机制工作方案的报备、变化、停止程度；
（15）同一更重要须知。
其次十七条激厉方案怎么写包括的财务出纳数据信息和金融债务考核價值，应当依照规定标准依次经国有控股使用权最主要执有方我同意的包括资格的财务会计师事物所事物所内审和金融债务考核中介机构考核，并依照规定标准光于规定标准申办备案注销资质。
第三个第十九条企业内外管理方法中介机构制订鼓劲计划时，需以劳务派遣人员表达交流会亦或别的组织形式充沛听到劳务派遣人员的工作提案和提案。
第四步十二条中小型企业内部安全管理安全管理系统时应将勉励计划书相应表达意见与建议教职工意见与建议原因优先报经履行合同认缴人主要职责的系统许可。
由国家金融资产投资监控功能处理协会会代表英语本级人民群众中央政府明确资金额人职责范围的企业公司，涉及的材料报本级国家金融资产投资监控功能处理协会会签发。
由许多以政府个部门、结构代表人本级大家以政府合同履行投资人工作职责的设备，对应材料暂报其主管道的以政府个部门、结构核准。
第4十一月条合同履行出钱人主要职责的组织机构需要严格规定要求申核中小型商家申办的激烈方案范文怎么写。而言妨碍国有控股债权人利益或许影响于中小型商家可不间断不断经济发展的激烈方案范文怎么写，需要规定要求中小型商家通过改造。
4十三条履行岗位责任制投资款人岗位责任制的装置能够的要求各个企业中国国家法律行政事务装置或 外聘凌沃财税对激发预案开具中国国家法律看法和建议书，对下面装修细节刊登专注看法和建议：
（一）鼓劲规划是否有合适密切相关法津、政府部门法律规范和本妙招的明文规定；
（二）激烈方案怎么写有无具备清晰妨害中小企业及目前有项目公司的股东优势；
（三）激劲机制设计方案可否加以关联交易影响到激劲机制的结果的重点内容；
（四）鼓劲可能性产生的社会道德合同纠纷等危险，同时要对危险的社会道德建议大家；
（五）的必要注意事项。
第七第十五条进行认缴人岗位责任制的单位审批权各个企业快速执行股份表扬机制后，各个企业内部维护维护单位理应将被审批权的表扬机制实施方案提请董事（大）会决议。
在自然人债权人（大）会研讨勉励措施时，国企自然人债权人代表会时应依照获批文件资料提出指导意见。
四、十四条所述品牌会在本法子指定范畴内抉择这种还是多样激厉途径，其实对同个激厉对方不可以就同个职务工资科技开发成果展还是企业化活动来重覆激厉。
对已依照本技巧推进股权质押质押团队激劲的团队激劲文本，各个企业在5;3年不得已再对其推进股权质押质押团队激劲。
第八章表扬方式监管
最后十八条除欧洲国家另有明文规定外，厂家应在激烈设计方案经法人股东（大）会议事经过后5;个工做交易日，将以上原材料提交本级以政府财务、科学单位：
（一）经大股东（大）会讨论凭借的鼓舞规划；
（二）对应许可文档、出资人（大）会议案；
（三）审计局情况汇报、房产测试情况汇报、法规建议书。
4第十六条的中小企业公司股东会应当法定程序行驶公司股东会知情权，加强监督的中小企业内部结构服务管理培训机构标准以团队鼓励方案怎么写实现团队鼓励。
然后十二条品牌不得在经内审的本年度金融会计业务申请书中信披下类具体情况：
（一）制定激发包涵的业绩考核状态、净年化收益等金融数据信息；
（二）勉励喜欢的人在报表期间每个人拿到的勉励时候；
（三）数据期间的债权奖励用户还有额度，受到的股本发生变化情况发生，还有截止日数据期末考试的加权平均额；
（四）情况汇报期间的股东分红鼓劲刷卡金额，、截止期情况汇报学期末的合计额；
（五）鼓劲开支的列支业务和财务成本计算方式 ；
（六）项目公司的股东耍求关联交易的某些症状。
四号十九条行业开展激发引发注册账号投资者数量、债权格局也许组织安排风格转变的，应该决定有关于规范，不同有关的获准资料、出资人（大）会议案等，不能补办国家资产投资不动产证等级和深圳变更报备等级的手续。
四、第十九条因出現特殊的况必须調整激厉预案的，各个企业內部标准化管理学校应该重承担內部决议草案和表面审批制的执行程序。
因出現特别情行需求撤销颁布鼓励的，单位内外工作公司需要向大股东（大）要说明实际情况。
第六章附则
5、10条对人自己法定拥用、厂家提升不错的基础知识使用权，厂家不错依据财政支出部、各国提升创新性委、科学方法部、原劳动就业保障机制部《管于厂家并推行自主性创新性激励员工平均分配制度管理的很多个人意见》（财企〔2006;〕383;号）第一条的暂行规定落实方法折股。
最后国庆条高等学校学校学校和教学研究单位经核准以信息的技术信息结果向中小型工业企业作价注资投资，会通过信息的技术信息结果考评作价刷卡金额的20%;以下但不超出30%;的基数折算为债权奖学金给关以的技术考生，中小型工业企业贵局从高等学校学校学校和教学研究单位作价注资投资的债权中要划相同所有权贵局兑付。
第二步第第十二条机构以现代科技科研成果作价注资另外机构的，如果没有是以本有效的方法第二步第第十二条设定落实分为激劲的，作价注资经历过3;个成本会计每年后来，被投資项目机构具备本有效的方法设定能力的，就能够是以本有效的方法的设定，以被投資项目机构股本质押为标有，对重要性的技术性工人落实股本质押激劲。有时候机构还应与被投資项目机构保持着人、财、物等方面的经济独立人格，不能够连接的交易等的方法向被投資项目机构转意共同利益。
然后第十五条行业对不上合本有效的方法规范表扬的条件而向方法者有偿购买集体所有制控股土地土地房权证的，予以在土地房权证消费股票市场对外公布对其进行，并遵照《行业集体所有制控股土地土地房权证有偿购买方法暂行有效的方法》（国资委、财政性厅部令第三;号）和国资委、财政性厅部国务院的《行业集体所有制控股土地土地房权证向方法层有偿购买暂行规范》（国资发土地房权证〔2005;〕78;号）来执行。
最后十四条线本级国家财政支出、网络行政部门对行业股本又或者派股奖励激励规划下列关于施工问题进行督察，发掘违背国内的法律、规范和本办规范定的，怎样责令改正其改正。
第二十第十六条本法中“上面”均含本数。
第七第十五条发行大公司股本激烈另有法律法律法规的，从其法律法律法规。
第十十六条东湖国家地区自动不断创新示范片居民小区民营机构机构、网络创业加盟、股份加盟类机构不错对比本妙招履行。
第五点十七条本方案自发文生效日起颁布实施。
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